En un mundo en constante cambio, es esencial que las personas adquieran nuevas habilidades para mantenerse competitivas en el mercado laboral y aprovechar nuevas oportunidades.
El reskilling se refiere al proceso de aprender nuevas habilidades, a menudo con el fin de hacer una transición a un trabajo o industria diferente. Por ejemplo, con la creciente popularidad de la inteligencia artificial y la automatización, es posible que muchos trabajos relacionados con la informática o la tecnología dejen de ser necesarios en el futuro cercano. En este caso, es importante que las personas se “recapaciten” para adquirir habilidades en campos emergentes o en demanda.
El upskilling, por otro lado, se refiere al proceso de aprender nuevas habilidades para avanzar en el trabajo actual o en la industria. Esto puede incluir la adquisición de habilidades técnicas especializadas o la mejora de habilidades blandas como el liderazgo o el trabajo en equipo.
En el año 2023, es probable que el reskilling y el upskilling sean aún más relevantes debido a la rápida evolución de la tecnología y la globalización. Las empresas tendrán cada vez más necesidad de contratar a trabajadores con habilidades especializadas en campos emergentes, y los trabajadores tendrán que estar dispuestos a prepararse para aprovechar estas oportunidades.
Tanto las empresas como los trabajadores individuales tienen un papel crucial que desempeñar en este proceso, y es fundamental que el gobierno y la sociedad en general también apoyen el aprendizaje continuo y la formación profesional.
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